PROGRAMA DE INTEGRIDAD EMPRESARIAL

1. INTRODUCCIÓN

La Academia de Conductores y Operaciones Mineras Humberstone SpA, en su rol de Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) y Escuela de Conductores Profesionales, declara su compromiso inquebrantable con los principios de ética, transparencia, cumplimiento normativo y prevención de malas prácticas, tanto en sus operaciones internas como en la relación con sus partes interesadas.

Este Programa de Integridad se desarrolla en cumplimiento de los requisitos establecidos por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), en el marco del proceso licitatorio «Contratación de Acciones de Capacitación para Beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario», y tiene por objetivo prevenir hechos de corrupción, soborno, fraude, colusión y otras conductas contrarias a la probidad.

2. POLÍTICA DE ÉTICA Y ANTICORRUPCIÓN

La organización establece una cultura institucional basada en los siguientes principios:

Integridad: Actuar con coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
Transparencia: Garantizar información clara y verificable sobre los procesos administrativos y financieros.
Legalidad: Cumplir de forma estricta la normativa vigente aplicable al OTEC y Escuela de Conductores.
Cero tolerancia a la corrupción: Rechazo absoluto a cualquier acto de cohecho, colusión o soborno.

La política se encuentra vigente y será difundida a todo el personal y colaboradores de la institución, debiendo ser firmada por cada nuevo integrante al momento de su incorporación.

3. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS DE INTEGRIDAD

La entidad ha identificado los siguientes riesgos potenciales:

Riesgo | Área Afectada | Medida de Control
Soborno o cohecho | Administración / compras | Cláusulas anticorrupción en contratos y cotizaciones
Conflictos de interés | Recursos Humanos | Declaración jurada de independencia anual
Colusión con proveedores | Adquisiciones | Procesos competitivos y trazabilidad de compras
Fraude documental o financiero | Contabilidad | Auditorías internas y controles cruzados
Manipulación de procesos licitatorios | Dirección / Comercial | Supervisión directa de la Representación Legal

4. PROCEDIMIENTOS DE CONTROL

Due-Diligence a Terceros: Todo proveedor, relator, consultor u otra contraparte debe ser validado mediante verificación de antecedentes legales, tributarios y comerciales.
Conflicto de Interés: Todo el personal debe firmar anualmente una declaración jurada sobre posibles situaciones de conflicto.
Regalos y Atenciones: Se prohíbe expresamente la recepción o entrega de regalos, donaciones o beneficios que puedan influir en la toma de decisiones.
Denuncias: Todo trabajador o tercero podrá reportar hechos contrarios a la integridad mediante el Canal de Denuncias confidencial.

5. CANAL DE DENUNCIAS

La institución ha habilitado el siguiente canal confidencial para recibir denuncias:

Correo electrónico exclusivo: denuncias@operacioneshumberstone.cl
Acceso desde la web: formulario disponible en www.operacioneshumberstone.cl/seccion-integridad

Tratamiento: Las denuncias son recibidas por la Representación Legal y gestionadas bajo estricta confidencialidad, conforme a protocolos internos.

6. CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN

Se ejecutará anualmente un plan de capacitación interna para todo el personal, con el objetivo de reforzar:

Principios de ética y probidad.
Identificación de conductas indebidas.
Procedimientos internos de control y denuncia.

Asimismo, este Programa será publicado en la página web institucional, de manera visible y accesible para trabajadores, beneficiarios y entidades contratantes.

7. RESPONSABLE DE CUMPLIMIENTO

Se designa como Responsable del Programa de Integridad a la Representante Legal de la institución, Sra. Tamara Padilla Monteiro, quien velará por la correcta aplicación, actualización y seguimiento del presente documento.

8. VIGENCIA Y ACTUALIZACIÓN

El presente Programa entrará en vigencia a contar del 10 de julio de 2025, y podrá ser actualizado anualmente o cuando existan modificaciones normativas relevantes.

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